职工2次舍弃个人社保公司再度提示=公司输了官司并付款经济补

焦点说劳动法 阅读:36691 2021-02-17 09:01:42

劳动合同法案例11:

吉林:职工2次舍弃个人社保 公司再度提示=公司输了官司并付款经济补偿金

【实际操作疑惑】

在具体工作上,因为各种各样缘故,有许多公司规定职工签署舍弃个人社保的书面报告。但事实上,是不可以免去公司的交纳责任的。

即:纵使职工书面形式舍弃个人社保,公司也务必赔付!(吉林哈尔滨市)

【法律规定】

现阶段涉及到社保的各类相关法律法规规定公司为职工交纳社保商业保险,都还没有关相关法律法规来强调或表明不交纳的特殊情况。

因特殊情况,只有缓交或免缴一部分。例如2020年度,我国颁布有关临时性现行政策,对相对公司给予免缴一定月数公司担负的社会养老保险以及他一部分保险险种。

【实例浅析】

1、(2018)吉0106民初3025号

职工2011年3月进到吉林哈尔滨市某公司。2014年3月5日、2018年7月2日职工各自签定《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》(留意这一点:直接证据A),具体内容为上诉人因本人缘故同意舍弃企业为其申请办理基础社会养老保险、失业险、公积金,舍弃参缴的实际缘故为危害本人薪资。

2018年7月2日,公司向职工传出《关于社会保险缴纳通知书》,通告上诉人交纳商业保险办理手续,因本人缘故导致没法交纳,一切不良影响由本人担负。职工接到并签名。(留意这一点:直接证据B)

一审人民法院案件审理觉得:职工开庭审理中认为因被告未给上诉人交纳社保才造成 上诉人消除彼此劳动合同书,但公司已质证证实被告未给职工交纳社保的缘故是因为上诉人本人缘故导致(依据上原文中的直接证据B),针对职工认为企业支付经济补偿金和赔偿费的要求,我院未予适用。

诉请:公司无需付款赔偿费。

2、(2019)吉01民终1498号

职工不服气,上告至哈尔滨市初级人民检察院。

二审人民法院案件审理觉得:报名参加社保、交纳社会保险金是法律法规对用人公司和员工设定的强制条文,是彼此务必执行的法定义务,不可免去。

此案中,职工向公司做出书面形式服务承诺(直接证据A),表明同意舍弃个人社保利益,实际缘故为危害本人薪资。该服务承诺违背了法律法规的强制要求,是失效的民事法律行为,不具有法律认可,对公司及职工均沒有法律法规约束,故公司应当担负因未为职工交纳社保产生的法律依据。(未引入和谈及对职工不好的直接证据B)

诉请:企业支付经济补偿金29226.68元。

3、(2019)吉民申2326号

公司不服气,上告至吉林高级法院。

重审人民法院案件审理觉得:交纳社会保险金是用人公司和员工务必执行的法定义务,不可承诺免去。职工与公司书面形式承诺同意舍弃个人社保利益,违背了法律法规的强制要求,应属失效。

诉请:驳回申诉公司再审申请,即公司向职工付款经济赔偿金29226.68元。

【实例回望】

职工与公司2次签署书面形式协议书,舍弃交纳社保。

公司中后期再度书面形式提示职工,务必交纳社保。

一审人民法院:公司不付款经济赔偿金。

二审人民法院:不同意一审人民法院,公司务必付款经济赔偿金,

重审人民法院:愿意二审人民法院,公司务必付款经济赔偿金。

(留意:要取得经济赔偿金,你的《离职申请表》的填写信息十分重要,要反映出是因公司未交纳社保等有关文本內容,提议不必写家中缘故、本人缘故等不好文本。中后期会发专篇开展详细介绍)

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